图：春节后，随着返乡职工陆续返岗，内地各省也出现“抢人大战”。图为河南矿山集团年后开工首日，签约大厅人山人海。

  龙年开工首周，各地企业快马加鞭开工复产、劳动者积极返岗求职，呈现出奋进正当时、供需同发力的繁忙景象。“用工忙”折射开局稳，释放出经济运行回稳向好的信心。从跨省招工、专车专列接人返岗，到密集招聘、发布稳企拓岗新政策各地全力保用工、稳就业，努力跑好龙年稳经济第一棒。

  “今年生产订单已经排到4月底，所以现在急需招人。”浙江义乌文具企业负责人黄天罡最近计划再招100名工人扩大生产规模。广东省就业服务管理局局长夏义兵说，2024年广东省企业招聘计划中，技工需求占比较去年提升13.9%。内地企业加速转型，全力发展新质生产力，高技术人才成为花式“抢人大战”宠儿。

  春节后既是企业开工复产关键期，也是劳动者换岗流动高峰期。开年以来，九部门联合部署的2024年“春风行动”全面铺开，首场线下招聘活动大年初二即举办。各地直播招、零工招、机构招同步发力，想方设法促进劳动者和企业精准匹配、更快更好就业。

  随着县域经济加快速度进行发展，本地企业用工需求激增。想办法留住更多人才，成为今年节后招聘的一大特点。河南汤阴县专门建立“就业超市”，每月10日在10个乡镇同时开展招聘会；同时在各乡镇、中心村建立100个基层公共就业服务站点，采取上门入户、“村村通”大喇叭广播等形式收集用工需求，推介用工岗位。不少地方加大“点对点”运输力度，专车、专列甚至包机，抓紧让员工早日返岗。

  1月下旬到4月上旬，广东省计划组织线万个就业岗位；山东青岛计划举办200余场就业服务活动，发布超12万个岗位与往年节后集中聚焦农村劳动力不同，今年各地依托“春风行动”热潮，将高校毕业生作为服务重点，广泛募集适合大学生的优质岗位，多方式、多层次开展专场招聘活动，精准匹配。

  “今年我们还给所有老员工布置了一个寒假作业，就是帮忙招新员工进厂，成功录用的，老员工奖励800元（人民币，下同），新员工500元。今年通过以老带新又招到了近20人。”浙江义乌文具企业负责人黄天罡说。

  “为了确保正常开工，假期一结束我们就包了专车到河南南阳把40多名员工接回来，还给大家发了开工红包。”黄天罡说，通过包车、路费补贴等方式，能够保证企业早日恢复生产，确保后续订单按时交付。

  为了更精准、快速招到人才，还有企业直接将招聘会搬上了返岗专列。由广州白云开往宁波的K210次列车是返浙务工人员最集中的班次之一，刚驶入浙江境内，来自杭州、湖州、宁波等地的9家企业就带着近1000个岗位在车厢中开始“抢人大赛”。据悉，此次招聘的有研发技术、外贸业务员等高新岗位，也有车床操作工、包装工等技术岗位，还有人力行政、直播中控等岗位，年薪最高达到30万元。

  “工资待遇怎么样啊？”“需要有相关工作经验吗？”一时间车厢内就变成了大型招聘会现场。马上大学毕业正在找工作的孙玉全说：“我本来就准备去宁波找工作的，坐在火车上遇到了这种招聘会，感觉很巧，我就过来了解了看看。刚好遇到了较为贴切的公司，若能的话，我想下火车之后就去了解一下。”据悉，当天共有600多名旅客前往咨询，167人达成初步意向并填写用工信息表。

  据杭州市人力社保局相关负责的人介绍，直至3月28日，杭州市人才中心将密集推出16场线下招聘会，上千家企业将带来数万个岗位。“今年参与新春招聘会的公司数明显比往年要多，有些都是临时增加的摊位，说明企业的需求很旺盛。”

  记者在一场招聘会现场看到，操作工、研发员、技术员等技术岗位需求量较大，企业给出的薪资待遇基本在10000元／月─15000元／月。“只要你有能力，我们的薪资不设上限。”浙江埃菲东多新材料有限公司人事主管邓凤说，“我们原本在海外有三个实验室，上海也有一个实验室，但今年项目比较多，要建立本地团队，所以现在研发部门急缺人。”

  “我们是一家坚持走专精特新技术路线的企业，希望能持续推进新产品研发、产品性能提升，并能储备高层次研发人员，搭建创新发展的人才梯队。”杭州某企业招聘经理沈先生说，除了基本的薪酬福利，企业还为人才搭建了可预见的成长阶梯，技术岗的应届毕业生最快3年就能成长为研发项目负责人。

  “为了帮企业完成订单，当地政府还会帮我们下乡招工。”河南省平舆县是中部地区最大的户外休闲产品生产基地，一企业负责人和记者说。平舆县95%以上的户外休闲产品都是出口欧美等国，2024年订单份额实现“龙抬头”，订单已经排到了四五月份了。为了赶工，当地政府和企业想尽办法招工留人。“一方面尽可能满足用工人员的薪资需求，另一方面则想尽办法解决用工人员的后顾之忧。”当地相关负责人和记者说，在周边有学校可以供用工人员子女上学，“这样家长就不需要过多的担心孩子上学问题。”

  有用工需求的不单单是一家公司。在平舆县，有大大小小87家户外产品加工公司，产品主要出口欧美国家。在永强公司，一负责人和记者说，焊接工人最为紧缺，“焊工一定需要能够吃苦耐劳，现在也尽量能吸引年轻人来掌握这门技术，毕竟这个工种的工资高的时候能在一万以上。”

  素有“防水之乡”的平舆县，“结缘”中国工程院院士王复明团队，建起内地首家建筑防水行业的院士工作站，建成国内一流、世界领先的坝道工程医院建筑防水分院及基础工程原型试验场，为县域经济发展注入强大动力。目前，平舆县防水材料生产企业30多家，常年从业人员30万人，产值突破600亿元人民币，防水产业已成为平舆县富民强县的“一张名片”。

  新年伊始，“拚经济”是第一要义。企业用工需求旺盛，各地“抢人大战”花样百出。这一切的背后，折射出的是公司制作经营态势良好，经济运行回稳向好的积极信心。人才是第一资源，在当前加快形成新质生产力的过程中，归根结底要靠各类创新人才。

  在今年多个省市的“新春第一会”上，“人才”成为高频词汇。其中，浙江省提出，全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设的工作目标，明确要以“大人才观”广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路，着力完善“人人皆可成才”的制度机制。此外江苏省也强调，要着眼于激发人才创新创造活力，畅通产才融合渠道，加快集聚一批高品质人才和战略科学家，注重青年科学技术人才队伍建设，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好氛围。

  “栽好梧桐树，引得凤来栖”。在各地引才政策的基础上，吸引人才、引进人才还要增强对人才的吸引力，这其中不仅包含了对生活质量的期待，也蕴含了对一座城市的认同感。从今年的“抢人大战”能够准确的看出，企业也更看重员工的长期发展和职业规划，而不单单是短期的工作需求。更重要的是，用人企业也需要思考，怎样做到把人才的“心”真正留住，只有构建起高品质的人才发展生态，才能实现“留人留心”，为城市发展注入源源不断的人才“活水”，为加快发展新质生产力提供保障。

  春节假期过后，各地陆续组织招聘活动。图为求职者在山东省某招聘会上了解岗位信息。\新华社

  长三角、珠三角各市前往江西、湖南、贵州等地跨省“上门”广纳人才，不少城市以包机、免费大巴、提供交通补助等形式吸引外地员工及时返岗。

  一些缺工的企业和一些人员宽裕的企业之间实行“共享用工”，提高了人力资源配置效率。“共享用工”模式让员工在企业之间临时性流动，实现人力资源的再分配，打开了企业用工的新思路，缓解了一些行业之间的双重用工压力。

  以东莞为例，针对专业人才、技能人才实施多轮招聘。针对不少企业对电气工程师、机械设计工程师、数控车床师傅等技能人才的旺盛需求，人社局将从1月30日开始，举办不少于40场线下招聘会。

  现在城乡的差距在缩小，很多大城市的企业都搬迁到小县城了，在收入不减少的同时还能够同时照顾家庭，不用再像以前一样当农民工候鸟，不能照顾家里的老人与孩子。希望县里的企业都能够越做越大，生意兴隆。这样我们的日子才会慢慢的好。

  年还没过完就特地从老家赶来参加招聘会，做足了准备，也比较有信心，线家达成了初步意向，感觉留在深圳龙岗工作的机会很大，这里的工作和生活环境很适合自己。

  我虽然是学财务管理专业的，但是找工作我觉得可以往市场运营、新媒体运营方面发展。杭州是“电商之都”，行业发展也比较好，作为应届生，我觉得可以多学习一些。

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