老板包吃住玩。 本年，他将在我国游览六天。 下一年，一切职工的爸爸妈妈都会去。 这位老板厚意、热心，对职工和家人都很好。

  出门游览前，老板站在台上致辞，对咱们说出行需求留意的几点：“请咱们，咱们出门了，车上有人晕车，请咱们珍重，互相关心，互相照料，留意自己的形象，你的一个动作，你说的言语，留意你自己的本质。

  “去游览了，高兴，干什么了是高兴。开高兴心去，安全归来。” 很暖心的说话，你听老板这话，平常是一个和蔼可亲的好领导。

  崔培军，1965年出世，河南矿山起重机有限责任公司成员、创始人、党委书记。

  2004年，河南矿山起重机有限公司建立“河南省矿山协助基金会”，每年注资100万元以上。

  对考上大学的职工子女，每人每年补助3000元至5000元，直至大学毕业；

  困难职工子女中小学阶段，每人每年补助1000元至3000元； 对公司周边20多个乡镇考上大学的贫困学生，如符合条件，将给予平等赞助。

  到2018年10月29日，累计投入助学资金1500余万元，赞助贫困学生2000余人，奖赏勋绩教师300余人。

  2010年，崔被聘为长垣一中声誉校长。 每年教师节，他都会花费数十万元奖赏优秀教师。

  与此同时，崔常常协助他的街坊。 他在新农村建造和旧村改造上投入400余万元，极大地处理了周边乡民“路难、水难、房难”的问题。

  2013年3月，为长垣县安全建造一次性捐款500余万元。 每逢邻近乡民在日子、就医、上学等方面遇到困难时，崔某都不等他们开口就伸出协助之手。

  这是最有良知的企业，吃水不忘挖井人。 老板善待职工，善待职工的家人。 在这里作业会给他们一种归属感。 当然，职工的作业积极性会更高。

  我真的很想去。 要想职工把公司当成家人，那么公司首要要把职工当成家人来照料。 此公司是典范！

  自古以来，我国人最考究的便是“孝”。 企业从关爱职工爸爸妈妈做起，花真金白银用心干事，职工没有利令智昏的道理。

  崔培军牢牢把握了这种企业文明，从根本上让职工对企业有了归属感。 这样的公司不会关闭！

  一个企业、一个企业家做公益、做慈悲，不在于花多少钱、捐多少资产，而在于“好钢要花在刀刃上”。

  那些说“甜言蜜语”却让职工做“996”作业的企业和老板，能够忽悠职工一时，但肯定不可能一向忽悠他们，只能“搬起石头砸自己的脚” ！

  一个企业做大做强是有原因的。 在这样有温度的公司作业真的很高兴。 这便是企业文明的含义地点。

  三流的企业管人，二流的企业制度管人，一流的企业文明管人。 企业是人，文明是魂。

  咱们一切的企业家朋友，都应该做一个有温度、有担任、有担任的老板，真实酷爱职工，为职工谋福利，给职工生长，让职工刚强，让职工高兴！

上一篇: 河南省矿山起重机有限公司 下一篇: 【48812】惠州市生态环境局行政处分决议书：惠州市惠源新能源有限公司