尤其是一些工厂，已经切实在执行拉闸限电指令。很多工厂白天停工，夜间工作，工人们不得不都要适应夜班生活。

  背后的主要原因则是煤涨价了，火力发电站发电越多，就会亏得越多，不得已实行了拉闸限电，一些高耗能企业就成了拉闸限电目标。

  煤的价格涨得有多猛呢？只能说是一天一个价，单周涨幅可能超过5%。焦煤期货近7个月的涨幅超过160%，抓住趋势的人全都从中赚到了大钱。

  不管怎样，手握煤矿资源的煤老板们全都在今年吃到了“肥肉”，老板们开心了，可是一线员工并不开心，因为工资一点都没涨。

  近日，一个煤矿工人在短视频平台上吐槽：现在的煤价好了，就连煤矸石都跟着涨了，几乎所有跟煤相关的都涨价了。你要是说没涨价的，也有，那就是我们这帮煤矿工人，工资是一分钱都没涨。

  这条视频虽然没有获得百万级别以上的点赞量，但是很有可能获得了百万级别的播放量，因为视频点赞数为8.4万个。

  总的来说，有相当一部分的人看到了这条视频，其中有可能包括他的老板。不少网友提醒他，最好别这样说，说完之后可能连工作都没有了。

  毫无疑问，假设你是一个煤矿工人，看到有人替你发声，你一定很开心，也愿意支持他。

  如果遇到比较有同理心的老板，可能会给矿工们加一点奖金；如果遇到脾气比较暴躁的老板，那么这名矿工可能真的要倒霉了。不仅涨不了工资，可能还会找个理由把他辞退。比如说：我们公司规定，上班时间不能玩手机。

  你可能觉得老板们太贪心了，也太狠心了，员工提出了问题，老板不解决就算了，还解决掉了提出问题的人。

  老板们会怎么想呢？他们会认为这名员工就是在挑事，这会让自己的净利润减少。更何况自己煤矿亏钱的时候，也没有工人站出来说降点工资呀。

  应该的，毕竟自己赚到了大钱，让这些为自己卖命的员工多收入一点也是应该的，这不仅仅是企业的价值观，还体现了自己的社会责任，这也是在为共同富裕做贡献。

  如果老板害怕煤价下跌导致自己收入减少，可以多给员工奖金，而不是工资就行了，这样工人也挑不出理来。

  站在道德的角度，老板赚了大钱，那必须给员工分点小钱，这是最基本的道德问题，否则就是为富不仁。

  可是站在法律的角度，老板是可以不涨工资的，因为矿工与公司签订的劳动合同是受到法律保护的，公司只要按照合同上面的工资给你发就行，这是一种平等的雇佣关系。

  如果你感觉老板太抠门，你是可以辞职的，毕竟关系是对等的。很多工人之所以不愿离职，最根本的原因还是因为选择太少。

  说句实话，尽管矿工的工作很累，很危险，但是收入也绝不是最低的一个档次，很有可能月入过万。

  大概率是那些上有老下有小，没有特殊技能的农民工，他们希望自己的家人过得好一点，因此自己累一点也无所谓。

  如果他们辞职不干之后，回到家里可能只能去送外卖、送快递，收入要少好几千，不甘心啊！

  说白了，煤矿老板不害怕矿工辞职的原因就是因为他们的可替代性太强，如果他们不干了，立马就可以找到想要下井的矿工，正是因为这种原因，导致了矿工的工资跟公司的收益脱钩。

  如果我们想要自己的收入跟行业趋势有关，那么我们只有两个选择，一个是努力晋升到公司的高层，因为很多高层的年终奖会跟公司业绩有关；二是自己也去从事相关行业，这样也能从产品涨价中享受一波红利。

  矿工们真的很辛苦，也很累，可是他们真的没有任何涨工资的议价权。同理，很多企业的一线员工皆如此，我们要么晋升，要么创业，否则只能任人摆布。

  未来所有的商业竞争，都会聚焦在媒体传播上。一家公司或一个老板，如果媒体思维短缺，注定会提前败下阵来。

  请记住：没有传播度，就没有认知度；没有认知度，就没有美誉度；没有美誉度，何来知名度！返回搜狐，查看更多

上一篇: 19条生命一个警示：矿山之悲生命之脆弱 下一篇: 【48812】2024我国（大同）世界矿山机械博览会