陈宏伟是河北理工大学冶金工程专业的一名本二应届毕业生。目前，他“除了到企业实习、撰写毕业论文外，就是抽时间看一些有关中小企业发展、管理方面的书籍，为尽快适应岗位需求打基础”。而就在几个月前，他还在为能不能顺利就业而整日愁眉紧锁、提心吊胆。

  受金融危机影响，自去年以来，一些大型钢企纷纷停炉减产并裁减员工、拒进新人。在新年后的全省第一场大型招聘会上，钢铁企业无一家到会。这样的形势，怎能不让学冶金的学生担心？

  现在，陈宏伟已度过了最难熬的求职时光，和30多名同学一起签约一家非公有制企业———天津荣程联合钢铁集团。

  据了解，河北理工大学冶金工程专业的498名本二应届毕业生中，大多数已签订了就业协议。所不同的是，作为全省唯一一所培养高级冶金工程人才的本科院校，河北理工大学冶金工程专业毕业生往年大都去了国有大型钢铁企业，民企就业人数不足5%；而今年，就职中小、民营钢铁企业的毕业生却攀升到了50%多。

  迁安九江线材有限公司今年从河北理工大学冶金工程专业招到了84名本二应届毕业生，常务副总唐秀东十分满意：“九江线名职工，发展非常迅速，最近又上了一座1000立方米的高炉，深感人才不够使。但往年大本学生不会选择我们这样的非公有制企业，招到一些专科生就不错了。今年可是捡了个便宜。”

  本二层次是对全国招生的，河北理工大学冶金工程专业本二应届毕业生有一多半是外省学生。在学校的积极联系下，这些学生也得以就近就业。

  学冶金工程的女生找工作难，严枫林最初自己联系工作时，颇受了些打击，一度心灰意冷。但最终在学校的推荐下，她与江苏张家港沙钢集团签了约。来自江苏的严枫林十分高兴。

  严枫林的同班同学王付杰，则签下了河南平顶山舞阳钢铁集团。此外，陕西龙门钢铁、重庆钢铁、柳州钢铁等，今年都录用了河北理工大学的学生。

  不经意间，陈宏伟、严枫林们完成了一次就业观念的转变。在开始求职时，民营钢铁企业并没有在他们的考虑范围内。但在求职历尽周折后，他们都觉得这已经是“很不错”的结果。

  近年来，河北理工大学一直在引导毕业生降低求职眼光。分管学生工作的副校长时力华解释说：“指引大学生降低求职眼光，并不是单纯地降低工资和就业单位的层次，而是在岗位合适的基础上降低目标要求，踏实工作、积累经验。”

  正是基于这样的认识，在冶金与能源学院副院长唐国章看来，去非公有制企业就业并不“掉价”。

  唐国章说，以往学生不去民企，并不是在乎国有还是民营的身份，而是民企确实离学生的“期望值”较远。一些民营钢铁企业90%以上员工是农民工，高薪聘用的专业方面技术管理人员很少，学生感到“难合群”；一些企业家族性很强，部门主管往往是老总的亲戚，甚至会出现外行领导内行的怪现象，学生感到“没用武之地”；此外，非公有制企业的随意性大，待遇不稳定，员工的培训充电等跟不上，学生都不得不考虑。

  但是现在不一样了。近年来，非公有制企业也在不断成长。为吸引人才，许多非公有制企业正努力克服缺少保障、用工不规范等不足，薪酬待遇与国企基本持平甚至更高，用人制度逐渐完备，并实行了人才跟踪管理、培训转岗等，来提升了对学生的吸引力。而在金融危机面前，民营中小企业“船小好调头”的优势更为凸显，有些企业业绩反而有所上升。出于“敛才”的考虑，他们加大了在人才方面的投入，这无疑更加重了在学生心目中的砝码。

  荣程集团的董事长张祥青是唐山地震孤儿，因在四川地震中的捐助行为而广为人知。但陈宏伟等签约荣程，绝非仅仅看中了老总的社会知名度，而是荣程承诺给解决天津市户口；荣程的用人制度和对员工的培训制度也让他们满意。

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